Mozaik RH

Si vous souhaitez faire un don ou avoir plus d’informations contactez Nicolas Leron par téléphone au +33 6 71 08 64 05 ou par email à l''adresse nicolas.leron@fondation-mozaik.org

Pour faire un don cliquez ici

FORUM POTENTIELS

Une opération inédite de recrutement qui mesure
scientifiquement le potentiel

La Fondation Mozaïk en partenariat avec le Club XXIe Siècle, deux institutions incontournables de la promotion de la diversité des talents, s’associent avec le soutien d’Accenture pour proposer aux spécialistes des ressources humaines une nouvelle méthode totalement inédite pour recruter de nouveaux potentiels.

Ce que nous proposons

  • Un concept inédit
  • Un lieu
  • 50 jeunes talents
  • 10 entreprises qui recrutent
  • 3 start ups innovantes
  • 2 associations
  • Un fil rouge « la diversité en entreprise »

Présentation

A l’heure de l’économie mondialisée, la diversité des profils est un levier de performance indispensable à toute organisation moderne. Parce qu’il est essentiel que les entreprises s’emparent de ces nouveaux enjeux, la Fondation Mozaïk, en partenariat avec le Club XXIe Siècle, a mis au point une méthode inédite de recrutement faisant la part belle à l’intelligence collective et aux dernières technologies de détection, sélection et intégration de potentiels à tous les échelons de l’entreprise, dans tous les secteurs.

Le Forum Potentiels est un laboratoire grandeur nature pour explorer et découvrir les techniques qui vous permettront de constituer des équipes diversifiées, réactives, ouvertes pour que vos entreprises soient à la fois plus inclusives et performantes... en un mot plus adaptées aux réalités actuelles. Le Forum Potentiels est le fruit de la convergence de nos valeurs, nos méthodes, nos convictions et des attentes de nombre d’entreprises

Processus de sélection

1 Présélection

50 à 100 jeunes, toutes formations, sélectionnés à travers notre réseau

2 Préparation

La même information fournie à tous les candidats lors des sessions de coaching collectif

3 Détection Potentiel

Agile | Innovation | Aspiration | Maturité | Engagement

Comportement cognitif Connaisance de soi (personnalité) Observation du comportement en collectivité. Adéquation candidats et entreprises

4 Intégration

Coaching personnalisé
Suivi de l'intégration dans la durée

Le potentiel est exploré et valorisé, le recrutement repensé Le jeune est acteur de son recrutement Le regard des recruteurs/managers sur les talents-diversité évolue

LE PARCOURS DE L'ENTREPRISE

1 Proposition d’une
offre à pourvoir​

2 Séance de travail

Analyse et traduction de l’offre d'emploi en questionnaire / critères recherchés / pondération du « potentiel »

3 Validation
avec l’entreprise

Validation du seuil de « potentiel » avec l’entreprise suite aux premiers résultats des tests cognitifs et de personnalité

4 Préparation du recrutement

Préparation des recruteurs / managers aux entretiens « recruter et être recruté »

5 Entretiens
des candidat/e.s

Entretiens avec les candidat/e.s sélectionné/e.s « recruter et être recruté »

6 Recrutement

Recrutement des candidat/e.s et facilitation de leur intégration

CE QUE CELA VOUS APPORTE

Votre participation financera les premières briques d’un dispositif innovant tout en vous permettant d’identifier et recruter des profils dont vous avez besoin

Pour votre entreprise

Des recrutements fondés sur une approche innovante et scientifique de détection du potentiel.

Des profils adaptés aux évolutions du travail et à vos besoins.

La valorisation de votre engagement sur les sujets de la diversité.

Pour votre politique RH

Des candidats identifiés rapidement, à moindre effort

La découverte d’une nouvelle méthode d’évaluation plus inclusive.

Coaching d’intégration Une mise à disposition de « coachs » internes pour faciliter l’intégration des nouveaux recrutés.

LE PARCOURS DU CANDIDAT

1 Je reçois les offres
et remplis un questionnaire déclaratif

Je joue sur mon mobile Je réponds à 2 questionnaires

Je suis sélectionné/e et contacté/e pour une session de briefing et coaching collectif

Je ne suis pas sélectionné/e,
je rejoins le Mozaik Campus

2 C'est le jour J du Forum Potentiels

Je participe à l'escape game* *escape game : Jeu d'évasion grandeur nature. Par groupe de deux à dix participants, les joueurs doivent chercher des indices disséminés dans une pièce, puis les combiner entre eux pour pouvoir avancer dans l’énigme et sortir de la pièce. Je passe éventuellement un premier entretien avec Mozaik RH en fonction des offres

Je suis sélectionné/e : je mène l'entretien avec l'entreprise (de mon choix le cas échéant), pour comprendre ce que je peux apporter et ce que l'entreprise peut m'apporter.

Je ne suis pas sélectionné/e,
je rejoins le Mozaik Campus

3 Je suis recruté/e :

Je bénéficie d'un coaching
"Club XXI" qui m’aide à intégrer l’entreprise

Jeune diplômé/e ?

ILS NOUS ONT FAIT CONFIANCE