Mozaik RH

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Tribune

Saïd Hammouche, Président de la Fondation Mozaïk, et des présidents de grandes entreprises interpellent les candidats

Il y a urgence à mettre en oeuvre une véritable politique de l’inclusion économique pour les territoires défavorisés !

Mesdames, Messieurs les candidats à l’élection présidentielle, l’emploi des jeunes talents des territoires moins favorisés est-il réellement un enjeu pour votre quinquennat ?

La France regorge de talents. Se priver d’une partie d’entre eux, sous prétexte qu’ils sont issus de territoires défavorisés, prive le pays d’un réservoir humain, d’un potentiel économique et donc d’un accélérateur de croissance.

Savez-vous qu’à diplôme égal, les jeunes diplômés des territoires moins privilégiés ont 2,7 fois moins de chance d’accéder à un entretien d’embauche ?

Savez-vous qu’en 2016, 1 827 300 projets de recrutement ont été déclarés en France ? Combien d’entre eux n’ont pas abouti ? Chaque année, 320 000 emplois restent non pourvus, en particulier dans les petites entreprises (source MEDEF).

France Stratégie évalue à 150 milliards d’euros la perte sèche, pour l’économie française, des discriminations à l’embauche : sur-chômage, formations sans débouchés, gâchis de qualifications et de potentiels individuels, … C’est là, sans aucun doute, que se situe une source de dynamisme économique et de compétitivité dont a impérativement besoin notre économie.

Votre ambition est de présider aux destinées de la France. D’en redresser l’économie, de favoriser le retour à l’emploi et la cohésion sociale. Nous vous invitons à considérer les bénéfices que notre pays pourrait tirer d’une politique sérieuse de l’inclusion économique des jeunes issus des territoires moins privilégiés.

Certes, de plus en plus d’entreprises s’engagent en faveur de la diversité. Elles ont compris que diversifier les talents, c’est améliorer sa compétitivité, sa capacité d’innovation. Mais il reste encore beaucoup à faire pour connecter le monde économique à ces candidats, pour faire tomber les stéréotypes, pour convaincre les dirigeants et les recruteurs que la diversité est une richesse pour l’entreprise.

Certes, et à juste titre, la loi interdit les pratiques discriminatoires. Mais le clonage reste encore trop souvent le réflexe. L’enjeu est de contribuer à multiplier les canaux de sourcing des recruteurs.

Nous croyons fermement en l’action de l’Etat pour façonner et diffuser une culture positive de l’inclusion économique : par l’émulation, par la diffusion des bonnes pratiques, par la valorisation des stratégies RH inclusives et … par l’exemple, en ouvrant largement à ces talents les portes des cabinets ministériels, de la haute fonction publique et des entreprises publiques.

C’est une véritable politique de l’inclusion économique qu’il faut mettre en œuvre, dès maintenant, sans attendre la fin du quinquennat. Et ce nouvel enjeu requiert une mobilisation de tous les acteurs économiques et politiques pour permettre l’inclusion de jeunes talents aujourd’hui marginalisés.

1ère question : seriez-vous prêts à organiser, avec les acteurs concernés, des Assises de l’inclusion économique pour faire avancer ce projet ?

Et notamment définir des indicateurs fiables et arrêter un programme d’actions concrètes.

2ème question : comment prévoyez-vous de mettre en œuvre la délégation de service inscrite dans la loi Égalité et Citoyenneté ?

Promulguée en janvier, cette loi prévoit d’accorder une délégation de service public aux acteurs d’intermédiation entre les entreprises et les candidats de la diversité. Il reste à la mettre en application : qui en sera responsable et quel sera le calendrier ?

Soyez-en certains, nous sommes prêts à mobiliser nos énergies pour répondre à toute initiative que vous prendrez en ce sens.

Les idées ne manquent pas. Le retour sur investissement sera gigantesque !

Saïd HAMMOUCHE, Président de la Fondation Mozaïk

Les membres du Comité d’orientation de la Fondation Mozaïk
Kyril COURBOIN, Président de JP Morgan France
Firoz LADAK, Directeur général des Fondations Edmond de Rothschild
Bernard LE MASSON, Président de la Fondation Accenture et Directeur monde d’Accenture Consulting pour le secteur Santé et Service Public
Fanny PICARD, Associée fondatrice d’Alter Equity
Thomas REYNAUD, Directeur Général Délégué d’Iliad

Et

François AUQUE, Président du Comité d’Investissement Airbus Ventures
Dominique D’HINNIN, Administrateur d’Eutelsat
Antoine FREROT, PDG de Véolia Environnement
François JEGARD, Président du cabinet JEGARD
Abdeslam KOULOUH, Fondateur et Dirigeant d’AK Group
Michel LANDEL, PDG de Sodexo
Maurice LEVY, PDG de Publicis Groupe
David LEVY, Président de Jade-i
Laurence MEHAIGNERIE, Présidente de Citizen Capital
Gérard MESTRALLET, Président du Conseil d’administration du Groupe Engie
Président de la Fondation FACE
Christian NIBOUREL, Président d’Accenture France et Benelux
Jean-Luc PETITHUGUENIN, PDG de Paprec
Ariane de ROTHSCHILD, PDG du Groupe Edmond de Rothschild
Guillaume SARKOZY, Dirigeant d’entreprise
Louis SCHWEITZER, Président d’Initiative France
André TORDJMAN, Président Fondateur de Little Extra
Philippe BLONDIAUX, Directeur Financier
Pierre DEHEUNYNCK, Directeur Général Adjoint, en charge des RH, Groupe Engie
Jean Marie LAMBERT, DRH de Véolia
Alexandre PONCET, Directeur de la communication Coca-Cola European Partners
Jean-Claude LE GRAND, Directeur du Développement International des Ressources Humaines
Directeur Corporate Diversité de L’Oréal
Haïba OUAISSI, Président du Club XXIe Siècle