EMPOWERMENT DES TALENTS

Mozaïk Campus : accélérer la mise à l’emploi des talents de la diversité

Soutenu par le mécénat et la Taxe d’apprentissage, le Mozaïk Campus s’adresse aux jeunes diplômés ou étudiants, issus de milieux moins privilégies et potentiellement discriminés sur le marché du travail. Agissant comme un véritable accélérateur dans la signature d’un contrat qualifié et durable dans le secteur, le Campus sélectionne les jeunes talents sur la base de la motivation.

L’offre : les accompagner / coacher pour :

  • valoriser leurs compétences,
  • gagner de la confiance en soi,
  • construire un projet professionnel clair et cohérent,
  • acquérir une connaissance et de codes du monde de l’entreprise dans le développement durable
  • et développer leur réseau.

Le programme du Campus s’articule autour de 3 modules :

IMPULSION : donner un coup de pouce aux diplômés les plus proches de l’emploi dans leur recherche

L’accompagnement prend le format d’un atelier de 3h par groupe de 4 personnes. Les candidats ont en plus un accès gratuit aux services à la carte du Campus (mentorat, workshops, …).

AMBITION : permettre aux étudiants de prendre de l’avance sur leur avenir

En collaboration avec les Universités, l’accompagnement prend la forme d’un atelier de sensibilisation aux réalités du marché et d’outillage dans la recherche de stage / alternance. Il se tient sur 1 demi-journée et 1 jour et demi, en amphi.

PROPULSION : permettre aux diplômés de dynamiter leur recherche d’emploi

L’accompagnement se déroule en 2 temps : atelier de 2 jours par groupe de 10 personnes. Puis coaching individuel jusqu’à signature d’un contrat. Les candidats ont en plus un accès gratuit aux services à la carte du Campus (mentorat, workshops, …).

L’objectif : réduire à moins de 6 mois la durée de recherche d’un emploi pour chaque jeune accompagné par Mozaïk Campus.

Pour les candidats, c’est l’opportunité de :

– Bénéficier d’une action globale agissant sur des leviers d’employabilité : savoir-être, motivation, codes, réseaux, …
– Augmenter leur visibilité, développer un réseau professionnel, accéder à des entreprises prestigieuses.
– Entrer dans une démarche collective pour rompre l’isolement face à la recherche d’emploi.

Pour les entreprises, c’est un levier d’engagement des collaborateurs en faveur de l’inclusion des diplômés et étudiants des territoires les moins privilégiés :

  • Sur la durée en devenant mentor d’un étudiant ou d’un jeune diplômé
  • De façon ponctuelle à travers 2 actions au choix :
    • Créer des vocations en témoignant sur votre parcours
    • Partager votre expertise en participant au module consacré à la préparation des entretiens d’embauche

Pour plus d’information, téléchargez notre guide :   Reverser la taxe d’apprentissage 2020 en 3 étapes 

En 2018, 1511 candidats ont été conseillés et outillés dans leur recherche d’emploi. Parmi ceux-ci, 514 ont été accompagnés de manière renforcée dans la durée et 31 ont été placés, soit 84% de taux de réussite.