Forum potentiels : « Et si on réinventait le recrutement ensemble ? »
La Fondation Mozaïk, en partenariat avec Accenture et le Club XXIe Siècle, a lancé la 1ère expérimentation du Forum Potentiels, une méthode inédite de recrutement faisant la part belle à l’intelligence collective et aux dernières technologies de détection, sélection et intégration de potentiels à tous les échelons de l’entreprise, dans tous les secteurs.
Ce forum pas comme les autres, organisé le 27 novembre 2017 au Ministère de l’économie et des finances, a été conçu comme un laboratoire grandeur nature pour explorer et découvrir les talents en 4 étapes :
- Implication des recruteurs dans la détection des profils
- Speed meetings recruteurs / candidats
- Recrutement
- Coaching des jeunes recrutés avant intégration en entreprise
L’apport pour les entreprises
- Des recrutements fondés sur une approche innovante et scientifique de détection du potentiel.
- Des profils adaptés aux évolutions du travail et à vos besoins.
- La valorisation de votre engagement sur les sujets de la diversité.
Pour leur politique RH
- Des candidats identifiés rapidement, à moindre effort…
- La découverte d’une nouvelle méthode d’évaluation plus inclusive.
- Coaching d’intégration
- Une mise à disposition de « coachs » internes pour faciliter l’intégration des nouveaux recrutés.
Fruit de la convergence des valeurs, des méthodes, des convictions de la Fondation, d’Accenture et du Club 21 ainsi que des attentes de nombre d’entreprises, cette 1ère expérimentation a réuni :
- 6 entreprises
- Accenture, Accor Hotels, Unibail Rodamco, RTE, BNP personal finance
- 48 candidats, présents pour participer aux escape games et aux entretiens
- 536 candidats inscrits en une semaine pour passer les tests en ligne (Assess First & Goshaba)
- 72 présélectionnés suite aux tests en ligne
- 1 partenaire opérationnel
- leboncoin, qui a prêté ses locaux pour la session de coaching collectif
Le processus de sélection des talents
- Présélection
- Détection potentiel
- Intégration
- Coaching personnalisé
- Suivi de l’intégration dans la durée
Le parcours du candidat
Le parcours de l’entreprise
- Séance de travail
- Validation avec l’entreprise Validation du seuil de « potentiel » avec l’entreprise suite aux premiers résultats des tests cognitifs et de personnalité
- Préparation du recrutement Préparation des recruteurs / managers aux entretiens « recruter et être recruté »
- Entretiens des candidat/e.s Entretiens avec les candidat/e.s sélectionné/e.s « recruter et être recruté »
- Recrutement Recrutement des candidat/e.s et facilitation de leur intégration