Forum potentiels : « Et si on réinventait le recrutement ensemble ? »

La Fondation Mozaïk, en partenariat avec Accenture et le Club XXIe Siècle, a lancé la 1ère expérimentation du Forum Potentiels, une méthode inédite de recrutement faisant la part belle à l’intelligence collective et aux dernières technologies de détection, sélection et intégration de potentiels à tous les échelons de l’entreprise, dans tous les secteurs.

Ce forum pas comme les autres, organisé le 27 novembre 2017 au Ministère de l’économie et des finances, a été conçu comme un laboratoire grandeur nature pour explorer et découvrir les talents en 4 étapes :

  1. Implication des recruteurs dans la détection des profils
  2. Speed meetings recruteurs / candidats
  3. Recrutement
  4. Coaching des jeunes recrutés avant intégration en entreprise

L’apport pour les entreprises

  • Des recrutements fondés sur une approche innovante et scientifique de détection du potentiel.
  • Des profils adaptés aux évolutions du travail et à vos besoins.
  • La valorisation de votre engagement sur les sujets de la diversité.

Pour leur politique RH

  • Des candidats identifiés rapidement, à moindre effort…
  • La découverte d’une nouvelle méthode d’évaluation plus inclusive.
  • Coaching d’intégration
  • Une mise à disposition de « coachs » internes pour faciliter l’intégration des nouveaux recrutés.

Fruit de la convergence des valeurs, des méthodes, des convictions de la Fondation, d’Accenture et du Club 21 ainsi que des attentes de nombre d’entreprises, cette 1ère expérimentation a réuni :

  • 6 entreprises
    • Accenture, Accor Hotels, Unibail Rodamco, RTE, BNP personal finance
  • 48 candidats, présents pour participer aux escape games et aux entretiens
    • 536 candidats inscrits en une semaine pour passer les tests en ligne (Assess First & Goshaba)
    • 72 présélectionnés suite aux tests en ligne
  • 1 partenaire opérationnel
    • leboncoin, qui a prêté ses locaux pour la session de coaching collectif

Le processus de sélection des talents

  1. Présélection
  2. Détection potentiel
  3. Intégration
  4. Coaching personnalisé
  5. Suivi de l’intégration dans la durée

Le parcours du candidat

1. Je reçois...
Je suis sélectionné/e et contacté/e pour une session de briefing et coaching collectif
ou
Je ne suis pas sélectionné/e, je rejoins le Mozaik Campus.
1. Je reçois...
2. C'est le jour J du Forum Potentiels
Je participe à l'escape game*
Je passe éventuellement un premier entretien avec Mozaik RH en fonction des offres

*escape game : Jeu d'évasion grandeur nature. Par groupe de deux à dix participants, les joueurs doivent chercher des indices disséminés dans une pièce, puis les combiner entre eux pour pouvoir avancer dans l’énigme et sortir de la pièce.
2. C'est le jour J du Forum Potentiels
3. Je suis sélectionné/e ?
Je mène l'entretien avec l'entreprise (de mon choix le cas échéant), pour comprendre ce que je peux apporter et ce que l'entreprise peut m'apporter.
3. Je suis sélectionné/e ?
Je ne suis pas sélectionné/e ?
Je rejoins le Mozaik Campus.
Je ne suis pas sélectionné/e ?
4. Je suis recruté/e
Je bénéficie d'un coaching "Club XXI" qui m’aide à intégrer l’entreprise
4. Je suis recruté/e

Le parcours de l’entreprise

  • Séance de travail
  • Validation avec l’entreprise
    Validation du seuil de « potentiel » avec l’entreprise suite aux premiers résultats des tests cognitifs et de personnalité
  • Préparation du recrutement
    Préparation des recruteurs / managers aux entretiens « recruter et être recruté »
  • Entretiens des candidat/e.s
    Entretiens avec les candidat/e.s sélectionné/e.s « recruter et être recruté »
  • Recrutement
    Recrutement des candidat/e.s et facilitation de leur intégration