Une approche systémique de la problématique de la discrimination à l’embauche

En partenariat avec de grandes entreprises, la Fondation agit pour accélérer l’inclusion économique des talents des territoires moins privilégiés

  • Au-delà de l’objectif quantitatif de recrutements poursuivi depuis 12 ans, nous agissons dorénavant pour changer radicalement le système.

Une politique d’inclusion économique impérative

  • complémentaire aux politiques sociales traditionnelles
  • permettant à ceux qui peuvent rapidement s’insérer de trouver la place qu’ils méritent dans la société
  • source majeure de cohésion sociale
  • seule réponse constructive au pacte républicain d’égalité des chances
  • seule chance d’accéder à un réservoir de croissance et à des gains de compétitivité pour les entreprises
  • seule source d’économie qui génère de l’innovation et de la créativité
  • seul écho crédible sur l’intégration réussie
Fondation-mozaik-candidat

Un projet engagé, pour un changement systémique

Notre vision

Une société dans laquelle chacune et chacun, quels que soient son origine ou son territoire, trouve sa juste place, au regard de ses compétences.

Notre mission

Conduire la transformation des pratiques vers un recrutement 100% inclusif.

Notre ambition

A l’horizon 10 ans, 100% des employeurs pratiquent un recrutement 100% inclusif.

Un projet fondé sur trois valeurs qui guident nos principes d’action

Altérité, équité et performance.

Un projet engagé, focalisé sur deux axes stratégiques d’intervention

Faire adopter les méthodes de recrutement inclusif

Faciliter l’action, outiller et accompagner les entreprises et organisations

  • Faire émerger un vivier national de candidats issus de la diversité
  • Accompagner les candidats dans leur recherche d’emploi
  • Automatiser le matching entre les compétences des candidats et les besoins des recruteurs
  • Accompagner les entreprises au changement des processus RH
  • Former recruteurs, managers et équipes à l’intégration de la diversité
  • Transférer notre méthodologie en créant une boîte à outils open source sur le recrutement inclusif

Faire évoluer les mentalités

Inspirer le changement chez les leaders économiques et politiques, les acteurs publics, les médias et dans l’opinion publique

  • Favoriser l’échange et la co construction de solutions avec des leaders économiques engagés et les acteurs publics
  • Assurer une présence consistante et cohérente du sujet de l’inclusion économique dans les médias
  • Construire et animer un réseau d’ambassadeurs, faire émerger des rôles modèles, qui incarnent et relaient les combats de la Fondation Mozaïk

Un groupe porté par l’innovation et ancré dans l’action

Depuis 12 ans, le Groupe Mozaïk fait le pari qu’une politique de ressources humaines inclusive est un moteur de croissance pour l’entreprise et de citoyenneté pour la France. Grâce à un modèle hybride et duplicable. 

Nous avons ainsi accompagné 80% des entreprises du CAC 40 et plus de 1 000 TPME dans la diversification de leurs canaux de sourcing, le recrutement et l’intégration de ces nouveaux profils.  

Ce sont également plus de 7 000 diplômés qui ont été accompagnés jusqu’à l’obtention d’un poste à la hauteur de leurs capacités. 

Par ailleurs, 40 best practices ont été valorisées par le Top 10 des Recruteurs de la Diversité depuis 2016.  

Selon une étude McKinsey, ces résultats représentent à eux seuls  

86 millions d’€ d’économies pour la collectivité.