« Défiez vos préjugés » : le jeu conçu pour lutter contre la discrimination à l’embauche

Les équipes de notre antenne Bretagne Pays de la Loire ont conçu le jeu « Défiez vos préjugés », un outil de formation ludique pour sensibiliser à la lutte contre la discrimination et au recrutement inclusif.

Le principe du jeu

Sur un plateau de jeu, les candidats d’un côté et les recruteurs de l’autre doivent répondre à des questions pour avancer sur le parcours qui les mènera sur la case finale commune : celle du recrutement inclusif ! Grâce à des cartes, chaque joueur se met dans la peau soit d’un recruteur, soit d’un candidat issu de la diversité.

Pour les recruteurs, le but du jeu est de recruter sur des critères totalement objectifs. Les cartes/questions servent alors à expliquer comment les entreprises peuvent recruter autrement, s’ouvrir à des profils plus diversifiés pour booster leur performance économique tout en ayant un impact social.

Côté candidat, il s’agit de trouver un emploi sans subir de discrimination. C’est une chose de savoir que les discriminations existent, c’en est une autre de les ressentir. L’objectif est de faire prendre conscience aux recruteurs des obstacles auxquels doit faire face une personne issue de la diversité. Cela permet de prendre conscience de ses propres préjugés et d’agir ensuite avec plus d’objectivité.

Le premier recruteur et le premier candidat qui parviennent à la case finale « recrutement de vos talents » ont gagné.

Pourquoi un Jeu pour sensibiliser à la diversité ?

Quand on sait que 80% de ce qui a été dit lors d’une présentation orale à l’aide d’un powerpoint sera oublié au bout de quelques jours, le jeu est un support de formation qui permet de sensibiliser plus durablement les participants. Pour être impactant, rien de plus important que de susciter l’intérêt et la curiosité du public visé, et de le mettre en action ! Les recruteurs ou managers ne font pas qu’observer ou écouter, ils sont mis en situation et doivent aussi parfois se mettre dans la peau d’un candidat victime de discrimination. Le jeu permet aussi de faire passer des messages plus durs à entendre dans un autre contexte. Il créé le débat sur des sujets parfois sensibles.

L’objectif de la formation est triple :

• Faire prendre conscience de ses préjugés et de la façon de les combattre très concrètement
• Aider les entreprises à résoudre leurs problématiques de recrutement en utilisant le levier de la diversité
• Les inciter à recruter des profils plus diversifiés, afin de booster leur performance économique tout en leur permettant d’avoir un impact social sur le territoire.

Une cinquantaine de clients ont déjà pu expérimenter ce jeu et d’autres sessions d’animations sont d’ores et déjà prévues sur la région Nantaise !