Qui sommes-nous ?

Une fondation pour un changement systémique

Le mot de Saïd Hammouche

Photo représentative de Saïd Hammouche s'exprimant au Sommet de l'Inclusion économique.

Notre ADN

Pourquoi avons-nous créé la Fondation Mozaïk ?
Parce qu’il n’est pas admissible qu’en France on soit freiné voire même empêché d’accéder à l’emploi ou à la création d’entreprise en raison de ses origines, sociales, territoriales ou culturelles.
Et à l’heure même où notre économie et notre pays ont besoin de TOUS leurs talents pour relever les défis qui les attendent. Tournée vers l’inclusion économique, la Fondation Mozaïk souhaite donc mettre en mouvement et accompagner tous ceux qui tournent leur regard vers l’avenir et la construction d’une société inclusive.

Saïd Hammouche, Président Fondateur de la Fondation Mozaïk
LinkedIn de Saïd Hammouche

Notre mission

Faire émerger un nouveau modèle de marché de l’emploi, un modèle totalement inclusif, déclinable à toutes les catégories de populations discriminées et inspirant de futures politiques publiques.

Depuis 15 ans déjà, nous avons fait le pari de la révolution RH par la diversité du monde de l’entreprise. L’intervention de Mozaïk est continue, stratégique et ciblée, sur tous les maillons de la chaîne du recrutement, des entreprises aux candidats.

Nous agissons sur deux leviers majeurs :
» Changer les pratiques des recruteurs et accompagner chacune et chacun dans sa recherche d’emploi
» Changer les mentalités, les opinions, lutter contre les stéréotypes, déconstruire les préjugés et imaginaires discriminants du monde du travail.

Nos valeurs

Engagement
Innovation
Proximité
Altérité
Performance

Notre histoire

Le constat de départ

Chômage massif, inégalités criantes, besoin d’accompagnement… Pour lutter contre les discriminations à l’égard des talents issus des « banlieues », Saïd Hammouche crée un cabinet de recrutement permettant la mise en relation entre les offres d’emploi des entreprises et les jeunes diplômés des quartiers populaires. Association à but non lucratif au démarrage, Mozaïk RH obtient le statut d’entreprise à mission 13 ans plus tard.

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Vers un recrutement inclusif sur toute la France

C’est la première antenne de Mozaïk RH installée hors de la région parisienne. Elle symbolise notre volonté de généraliser partout sur le territoire le recrutement inclusif. Suivront quelques années plus tard les antennes de Toulouse, Lille, Nantes. La même année, publication de la « Chronique de la discrimination ordinaire » du journaliste Vincent Edin et du président de Mozaïk RH Saïd Hammouche (éditions Gallimard)
Une ambition forte

A nouvelle ambition, nouvelle structure : pour impulser un changement systémique où 100% des employeurs pratiquent un recrutement inclusif, Mozaïk RH crée la Fondation Mozaïk grâce à un modèle économique innovant. La Fondation Mozaïk devient la première fondation en France à lutter contre les discriminations à l’emploi. En 2021, elle candidate au statut de fondation reconnue d’utilité publique.

Le top 10 des recruteurs de la diversité, un évènement pour les décideurs

Organisé avec le soutien du ministère de l’Economie et des Finances, le Top 10 est une cérémonie annuelle qui vise à encourager les meilleures pratiques des entreprises en matière de recrutement des candidats issus de la diversité. Réunissant des décideurs, le Top 10 a pour vocation de les inspirer sur la voie d’une ouverture à des nouveaux profils et sera organisé jusqu’en 2019.
La seule plateforme où on est plus qu’un CV

Avec le soutien d’Accenture, la Fondation Mozaïk lance la première plateforme de recrutement inclusif, DiversifiezVosTalents.com, permettant la rencontre entre recruteurs et candidats sur d’autres critères que le CV, notamment à partir de la détection des softskills et des tests de personnalité. Elle deviendra quatre ans plus tard mozaiktalents.com

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1ère coalition pour l’égalité des chances

Au cœur de Paris, à deux pas de la place de la Bastille, la Fondation Mozaïk lance la première coalition en faveur de l’égalité des chances, avec d’autres structures associatives et acteurs de l’économie sociale et solidaire comme Article 1 ou l’Institut de l’engagement. Objectif : la mise en commun d’expertises pour accélérer l’égalité des chances dans l’éducation, l’emploi, la culture etc. En 2023, c’est plus de 20 structures qui accompagnent plus de 520 000 bénéficiaires et mobilisent plus de 43 000 bénévoles.

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Mozaïk RH, une entreprise à mission

Fort des succès engrangés depuis sa création, le cabinet de recrutement et de conseil en diversité Mozaïk RH, détenue par l’association Mozaïk, devient une entreprise à mission. Ses résultats contribuent ainsi au financement des actions non-profit du groupe Mozaïk. Objectif : se doter d’une organisation capable de généraliser le recrutement inclusif !
Un évènement pour la mesure et l’impact

Après le Top Ten de la diversité, la Fondation Mozaïk passe un cap avec le lancement du Sommet de l’inclusion économique organisé au ministère de l’Economie, des Finances, de la Souveraineté industrielle et numérique. Une journée de rencontres à haut niveau, d’ateliers et de mises en relation entre décideurs et acteurs de l’écosystème Mozaïk (candidats, associations etc.)

Sommet de l’inclusion économique 2022
L’entreprenariat, une opportunité

Tout le monde ne rêve pas d’être salarié ! L’accès à l’entrepreneuriat, c’est le second pilier de l’inclusion économique. Membres de l’Ascenseur, la Fondation Mozaïk et Time2Start, aidés par plusieurs partenaires privés, créent le fonds SENS: un prêt sans garantie ni caution bancaire ainsi qu’un accompagnement pour les porteurs de projets venant des quartiers prioritaires de la politique de la ville.

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