Résultat, l’autocensure reste particulièrement élevée : 73% des 18-24 ans interrogés affirment ne pas avoir candidater de peur de n’avoir aucune chance d’être embauchés. Une tendance moins marquée dans les QPV puisque 67% des répondants affirment avoir déjà eu le même comportement : six points de moins ! Il n’en reste pas moins que l’inégalité de traitement dans les processus RH peut expliquer le niveau encore très élevé d’autocensure chez les 18-24 ans et sa progression : +2% par rapport à l’étude 2021.

« Avec Place d’Avenir, nous n’attendons pas que les candidats diplômés viennent à nous mais nous allons les chercher. Nous les préparons, nous les mettons en relation. C’est un partenariat qui ouvre les horizons », affirme Saïd Hammouche, président de la Fondation Mozaïk interrogé par RMC. Du 16 avril au 30 mai, d’Aubervilliers (93) à Montpellier (34), Sanofi s’installera sur les places publiques de huit villes pour aller à la rencontre de ses futurs alternants et leur proposer des coachings pour les entretiens avec les experts du cabinet Mozaïk RH. Un partenariat pour favoriser les premiers pas sur le marché du travail.