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Talents de France ? Tout comprendre en 3 questions !
Le talent ne dépend pas d’un code postal. Porteur de Talents de France avec l’association Rura, le groupe Mozaïk RH propose de nouvelles solutions contre les discriminations à l’emploi des quartiers populaires, zones rurales et Outres-mer. Comment s’engager ? Tout comprendre en 3 questions !
Lancé le 19 janvier dernier au Conseil économique social et environnemental (CESE) par Aurore Bergé, ministre chargée de l’Egalité entre femmes et hommes et de la Lutte contre les discriminations, Talents de France rassemble entreprises, associations et acteurs de terrain autour d’un objectif commun : l’égalité de traitement effective dans l’accès à l’emploi, aux stages, à l’alternance et aux responsabilités des talents issus des quartiers populaires et des territoires ruraux. Cette initiative repose sur 3 enjeux et actions :
- Objectiver : campagne de testing pilotée par le ministère. Près de 16 000 CV test envoyés répondant à 4 000 offres d’emploi sur 4 critères (sexe, prénom, nom et adresse). Résultats dévoilés courant juillet.
- Documenter : un rapport avec constats et 30 préconisations basées sur les expertises de groupes de travail, quartiers populaires et zones rurales, pilotées par Saïd Hammouche, président fondateur du groupe Mozaïk RH et Salomé Berlioux fondatrice de Rura.
- Agir : la charte Talents de France. Mesure, recrutement, accompagnement des candidats, formation : proposée à tous les employeurs, privés et publics, de la PME au grand groupe, elle repose sur cinq engagements phares en faveur d’une réelle égalité de traitement dans l’accès à l’emploi.
La charte et le rapport seront présentés le 30 juin prochain à l’occasion d’un évènement à Paris.
Si vous souhaitez participer ou en savoir plus sur Talents de France, écrivez-vous sur partenariats@fondation-mozaïk.org.
Je suis un employeur, que peut apporter Talents de France ?
Grâce à Talents de France, chaque employeur peut agir pour l’égalité de traitement à l’emploi en s’appuyant sur des solutions opérationnelles et adaptées aux besoins de chaque organisation. C’est très simple :
- Je consulte la charte que je peux signer
- Je me connecte à la plateforme Talents de France. Vous aurez plusieurs possibilités en tant qu’employeur public comme privé, quel que soit votre secteur d’activités : publier vos offres de stage, d’alternance, d’emploi ; accéder à un vivier de candidats issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) et des zones rurales (ZRR) ; évaluer les candidats grâce à AssessFirst, outil de tests de personnalité et d’aptitudes intégré directement à la plateforme ; télécharger gratuitement les profils qualifiés que nous recommandons.
- Je mets en place les recommandations de Talents de France pour devenir une entreprise inclusive et intégrer des talents sur la base de leurs compétences. Comment faire ? Formation, recrutement, formation, stratégie : expert du recrutement inclusif depuis 18 ans, Mozaïk RH vous apporte les réponses adaptées et impactantes.
Talents de France est déjà soutenu par de nombreuses grandes entreprises et plusieurs grands collectifs (Le Collectif des entreprises inclusives, Les Entreprises s’engagent, AFMD, Face…).
Je suis un candidat, que peut m’apporter Talents de France ?
Talents de France a pour vocation de favoriser l’accès aux opportunités des professionnelles de tous les talents, quelles que soient leurs origines ou leurs adresses : c’est un tremplin vers le marché du travail. En tant que candidat :
- Je me connecte à la plateforme Talents de France, le portail de toutes les opportunités
- Je renseigne mon profil gratuitement
- Je profite de l’accompagnement Talents de France. Vous aurez ainsi accès à toute une offre vous permettant d’accélérer votre parcours professionnel : accéder à des milliers d’offres (emploi, stage, alternance), tous secteurs et France entière ; mieux connaitre ses atouts professionnels avec des tests AssessFirt pour identifier points forts, motivations, potentiel au-delà du parcours scolaire; valoriser son profil avec ZIA, coach digital augmenté par l’IA, pour identifier ses forces, mieux comprendre le marché, construire son projet, améliorer son CV et se préparer aux entretiens.
« Au fond, le défi est simple : faire en sorte qu'à compétences égales, chaque Français dispose des mêmes chances de choisir sa voie, qu'il soit né à Neuilly, à Clichy-sous-Bois, à Guéret, à Saint-Denis de La Réunion ou dans un village du Cantal »
