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Soft skills et IA : 4 bonnes raison de lire notre livre blanc !
Coproduit par Article 1 et la Fondation Mozaïk, avec le soutien d’Accenture, ce livre blanc destiné aux professionnels RH met en lumière l’importance d’une démarche soft skills au sein des entreprises et traite du rôle de l’intelligence artificielle dans cette approche.
Une exclusivité Article 1 et Fondation Mozaïk, cofondateurs de l’Ascenseur : 40 pages d’analyses, de conseils, d’inspiration au service de l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi !
« Soft skills : comment l’IA doit permettre un recrutement plus inclusif » est publié le vendredi 5 juillet. Demandez le lien de téléchargement du livre blanc en cliquant sur ce lien.
Utiliser l’IA : le meilleur des expertises
« L’intelligence artificielle change notre relation aux soft skills. Elle peut aider à mieux cibler et mieux appréhender ce type de compétences », estime Julien Fanon directeur executif Talents & Organisation chez Accenture. L’IA promet un bouleversement des métiers et des compétences : face aux défis RH, ce livre blanc propose les analyses des meilleurs experts, des solutions concrètes et le point de vue de décideurs économiques pour un usage éthique de l’IA au service des soft skills !
Donner du sens à votre stratégie RH
Encore faut-il être convaincu de leur importance pour votre organisation : tous les professionnels RH parlent des soft skills mais peu les considèrent encore comme prioritaires. Et pourtant, les compétences dites « douces » sont utiles aux individus, à la bonne santé des entreprises et à la société en général. Vous êtes peu, ou pas du tout convaincu ? Découvrez nos arguments et nos chiffres clés !
S’inspirer : 20 professionnels témoignent
Comment identifier les soft skills ? Mieux les évaluer ? Les mettre au service d’un management plus inclusif ? Quelle place pour la formation, les feed-back, les référentiels ? Trouvez des réponses et des pistes de solutions grâce aux témoignages de 20 décideurs et professionnels RH appartenant à des entreprises de divers secteurs (Carrefour, Axa, SNCF, Abens, Omeva, Brevo etc.)
S’inscrire dans un mouvement : notre appel !
« En fédérant acteurs économiques et associatifs autour d’un usage de l’IA au service d’une gestion RH plus efficace et éthique, nous serons en mesure d’apporter des solutions concrètes et inclusives aux défis qui se posent à nous » : découvrez notre appel et les solutions inclusives Job Ready et Mozaïk Talents basées, en partie, sur le recours à l’IA ! Ce livre blanc n’est qu’un premier pas pour des mobilisations futures.