Aux origines, un double constat à l’échelle de l’Ile-de-France: d’un côté, des candidats en quête d’opportunités professionnelles ; de l’autre, des secteurs économiques confrontés à des difficultés de recrutement. Comment mettre en connexion les premiers avec les seconds ? « Le Meet’up nous aide à faire connaitre des emplois qui recrutent énormément et sont des portes d’entrée dans de vraies carrières professionnelles », explique Valérie Pécresse, la présidente de la Région Ile-de-France à l’initiative du Meet’up. C’est le but de cette innovation : « accélérer les mises en relations entre des candidats qui ont des projets professionnels et des entreprises qui souhaitent recruter plus inclusif », prolonge Saïd Hammouche, président fondateur du groupe Mozaïk RH. De cet objectif commun est née la méthode Meet’Up. 

Sourcer, accompagner, coacher, organiser : le Meet’Up est porté par un consortium. La Région en est à l’initiative et, depuis 5 ans, s’engage. Forte de ses 18 années d’expertise et de son savoir-faire en matière de recrutement inclusif, Mozaïk le porte en partenariat avec des associations de terrains implantées en Ile-de-France et capables de détecter, d’accompagner les candidats Meet’Up dans leurs parcours : Emergence 93, job IRL, Vox populi, Aurore, la Ligue des jeunes Talents et le collectif de l’Ascenseur. « Notre rôle c’est d’aller chercher les candidats en les accompagnant avec des ateliers de coaching, d’éloquence pour mettre en avant leurs compétences», explique  Soumaya Bouhal co-présidente de la Ligue des jeunes Talents. Le tout avec le soutien de JP Morgan. 

« Je pense qu’on va en recruter pas mal » : ce même 14 février 2023 Janette Pagnier ne cache pas sa satisfaction au terme d’une journée de job dating. Responsable projets RH chez Keolis, elle explique : « On a de nouveaux marchés, on se développe donc on a besoin de recruter massivement, des conducteurs de bus, de tram. Le Meet’Up nous permet de nous entretenir avec des candidats qui se sont projetés sur le métier » Très apprécié par les entreprises, l’efficacité du dispositif : pas de perte de temps. « C’est un évènement cadré, organisé. Je suis sûre d’y rencontrer des candidat motivés, coachés pour pouvoir par la suite collaborer ensemble », observe Anne Christine Araujo, coordinatrice insertion emploi chez Vinci. Au final, 200 organismes de formation et entreprises ont fait confiance aux 30 éditions du Meet’Up. Dont 18 spéciales sur 18 secteurs économiques confrontés à des tensions de recrutement, de la restauration à la transition écologique en passant par l’industrie, la sécurité, le numérique, vente et commerce, BTP, tourisme etc. Et plus 12 job datings délocalisés dans les départements franciliens pour être au plus proche des besoins et des territoires.