C’EST REPARTI POUR LA SECONDE SAISON DU PROGRAMME AMBITION !

Le programme Ambition a entamé sa deuxième année universitaire avec 5 nouvelles universités ayant rejoint le programme !

Aujourd’hui, le programme Ambition est présent dans 11 universités, sur 4 territoires, dans 78 parcours de formation répartis sur 17 secteurs d’activité avec comme objectif sur 3 ans de mettre en relation 3000 futurs diplômés et/ou boursiers dont 800 originaires de Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) et des entreprises inscrites dans une démarche de recrutement inclusif.

Pour sa première saison, le programme Ambition c’était :

53 ateliers animés entre octobre 2023 et janvier 2024

122 séances de coaching animées soit plus de 90 heures de coaching entre janvier et septembre 2024

Une présence dans 6 universités

Le programme Ambition :

C'est quoi ?

Fruit d’un partenariat entre secteurs public et privé opéré par la Fondation Mozaïk, le programme Ambition favorise l’émergence de projets sociaux et environnementaux INNOVANTS : il prend la forme d’un contrat à impact au service de l’intérêt général. Concrètement, Ambition permet à tous les étudiants de trouver des opportunités professionnelles, quels que soient leurs profils, à la hauteur de leur potentiel. Et à des entreprises de recruter les talents, d’aujourd’hui et de demain, nécessaires à leur performance. Objectif : sensibiliser 3000 étudiants en 5 ans (dont 800 issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville, QPV)

Pourquoi ?

Le marché du travail est encore marqué par l’inégalité de traitement en raison des origines. Territoriales par exemple : le taux de chômage des bac+2 et plus issus des QPV est près de deux fois plus élevé qu’ailleurs (11,3% vs 5,8%). Sociales aussi : seulement un boursier sur deux (52,3%) est en CDI 18 mois après l’obtention de son diplôme contre… 61,8% pour les non boursiers. « Ambition c’est un programme qui vise à s’attaquer aux racines du problème, en amont des mécanismes discriminatoires qui touchent particulièrement les étudiants boursiers ou issus de QPV », explique Géraldine Plénier, directrice générale de la Fondation Mozaïk.

Comment ça fonctionne ?

Une Ambition… 3 leviers :

La mobilisation des établissements d’enseignement supérieur proches des QPV ou comprenant un fort taux d’étudiants boursiers.
Amélioration de l’employabilité des étudiants à l’issue de leur diplomation. Les étudiants disposent ainsi: 1. d’une préparation à la recherche d’emploi grâce à des modules thématiques (par exemple définir son projet professionnel, réussir son entretien, etc.) 2. de ressources pédagogiques en ligne 3. d’un coaching individuel avec suivi personnalisé.
La mise en relation entre étudiants et recruteurs. Plusieurs actions simultanées: engagement des entreprises dans une démarche de recrutement inclusif ; collecte d’offres d’emplois et de stages ; mise en relation sur la base de profils qualifiés et suivis pour favoriser le recrutement. Sans compter la mise à disposition des étudiants et des entreprises de la plateforme de recrutement inclusif Mozaïk Talents !

Quels bénéfices ?

Outre l’accès à l’emploi des étudiants, Ambition est un programme gratuit, d’un an renouvelable et « gagnant-gagnant » :

Pour les établissements d’enseignement supérieur : contribuer à l’inclusion économique de vos étudiants et à votre attractivité ! Déjà 11 établissements engagés : Université Sorbonne Nouvelle, Université Paris Est Créteil, CY Cergy Université, Sorbonne Paris Nord, Université de Rennes 1, Université de Lille, Université Vincennes Saint-Denis, Université Bretagne Sud, Le Mans Université, Université de Saint-Etienne et Université Clermont-Auvergne.

Pour les entreprises : impliquer vos collaborateurs dans le programme, faites découvrir votre entreprise, votre secteur et surtout recruter des profils formés à vos métiers et accompagnés par nos experts ! Car, rappelait Guillaume Gellée, le président de France Universités lors du 3ème Sommet de l’inclusion économique, « recruter à l’université c’est recruter des jeunes compétents, à l’image de la société et qui la comprennent : c’est aussi un atout pour les entreprises »