« C’est un partenariat autour des mêmes valeurs : l’insertion, l’égalité, l’inclusion, la diversité », selon les mots de David Alis, le Président de l’université. Le programme vise à prévenir les discriminations à l’emploi des étudiants boursiers et/ou issus de quartiers prioritaires politique de la ville afin de favoriser leur inclusion économique. Il permet :

> d’améliorer l’employabilité et le taux de sortie en emploi des étudiants, gage d’attractivité pour l’établissement

> aux étudiants, et plus spécifiquement aux étudiants boursiers et/ou issus des QPV, de bénéficier d’un accompagnement renforcé par les experts de Mozaik, de façon à augmenter leur employabilité et leur insertion rapide.

Depuis l’automne dernier, et sans contrepartie financière, 3 trois modules sont délivrés à tous les étudiants des formations sélectionnées :

1. « Construire son projet professionnel », en présentiel, 3 heures
2. « Muscler son profil », en distanciel, 2 heures
3. « Muscler ses entretiens », en distanciel, 2 heures pour bien préparer ses entretiens.

A ces modules s’ajoute la possibilité offerte à tous les étudiants inscrits d’accéder (pendant toute la durée du partenariat !) à la plateforme de recrutement inclusif MozaikTalent.com qui dispose de formations en ligne et d’un vivier d’offres d’emplois : plus de 113 000 à date.

Imane, étudiante en Master II Systèmes embarqués à l’Université de Rennes 1, attendais du programme Ambition de développer son projet professionnel pour l’appuyer dans sa recherche de stage de fin d’études.

Après l’atelier de lancement, elle en ressort satisfaite : « ça m’a aidé à gagner confiance en moi ». Comment ? En l’aiguillant sur sa recherche, poursuit-elle pour « définir un objectif, préparer des entretiens et trouver une opportunité ».