Insertion des étudiants : généraliser Ambition, une urgence !
Le 25 juin, nouveau job dating à destination, notamment, des étudiants bénéficiaires d’Ambition. Après deux rentrées universitaires, ce programme novateur accouche de résultats probants. La Fondation Mozaïk plaide désormais pour sa généralisation à toutes les universités.
« Ambition a pour objet d’accompagner sur 3 rentrées universitaires 3000 étudiants en master 2 dont 800 résidant en quartiers prioritaires et/ou boursiers », rappelle Saïd Hammouche président de la Fondation Mozaik. Ce programme s’inscrit dans le cadre d’un contrat à impact social. « Intervenir en amont de la recherche du premier emploi, c’est limiter les risques de chômage, de déqualification et d’exclusion auxquels le public boursier et QPV est particulièrement confronté », prolonge Sylia Talbi cheffe de projet. Pour rappel : le taux de chômage des bac+2 et plus résidant en QPV est plus de 2 plus élevé qu’ailleurs… (11% vs 5%)
Les étudiants trouvent des opportunités
« De la confiance et des clés pour savoir où je veux aller et comment arriver à mes fins » : Suzanne, étudiante en M2 LEA à Lille fait partie des 1626 bénéficiaires (dont près 1/3 issus des QPV et/ou boursiers) d’un programme qui combine, in situ, actions de coaching et mise en relation avec des entreprises. Pour quels bénéfices ?
- Un booster de confiance : 43% des participants se disent optimistes pour leur recherche avant programme… 66% après!
- Un tremplin professionnel. Le taux de sortie en emploi dans les 6 mois est de 65% sachant que les 2/3 des offres d’emplois collectées sont des CDI
Les entreprises rencontrent des talents
« L’envie de transmettre ma passion pour ce que je fais et apporter plus de clarté sur ce métier qui n’est pas encore assez concret lorsque l’on est étudiant » : manager audit chez BDO, Fatou Diop est intervenue en octobre dernier à l’IUT de Créteil (UPEC).
Grâce à Ambition, les entreprises sont au contact des étudiants pour transmettre, prospecter et ouvrir leur recrutement aux talents des universités.
- 44 entreprises engagées dont 30 ont déposé leurs offres sur notre plateforme de recrutement MozaikTalents.com comprenant une solution IA
- Des domaines variés allant de la finance aux RH en passant la gestion de projet, le marketing, le commerce etc.
Les universités trouvent des réponses
« Prévenir les discriminations, accompagner les étudiants et notamment ceux qui sont éloignés de l’emploi, et à terme accélérer leur insertion : ce sont des valeurs que nous portons » : Davis Alis est président de l’université de Rennes et a engagé son établissement dans Ambition. Comme 10 autres universités soucieuses d’accélérer l’insertion de leurs étudiants. Et pour cause :
- Le programme est décentralisé : près d’un bénéficiaire sur deux (46%) étudie hors de l’Ile-de-France dans 11 établissements partenaires.
- Le programme est apprécié : 97% de satisfaits chez les étudiants qui recommandent Ambition à… 96% !